“招聘向高校畢業生傾斜。全省各級各類事業單位出現的空缺崗位，除有專業技術職稱、職業資格或工作經歷等資格條件要求外，應主要用于招聘高校畢業生”“明確‘高校畢業生’為近3年內畢業、招聘過程中未落實編制內工作的畢業生”……近日，我省出臺《做好事業單位公開招聘高校畢業生的相關措施》（簡稱《措施》），全力促進高校畢業生高質量充分就業。

《措施》鼓勵高校畢業生到鄉鎮（街道）事業單位就業，引導高校畢業生向基層流動。如選拔一批“三支一扶”人員到鄉鎮事業單位工作，服務期2年，服務期滿考核合格的，在鄉鎮事業單位入編聘用。鄉鎮事業單位招聘高校畢業生可放寬基層招聘條件，參照執行艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的相關規定，實行“三放寬一允許”（放寬年齡、學歷、專業，允許限制戶籍）等政策。鄉鎮（街道）事業單位在編制限額內可拿出全年管理崗位招聘計劃30%，面向本縣（市、區）范圍內服務期滿且考核合格的大學生村官等定向招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員。鄉鎮（街道）事業單位在核準的編制內招聘農村訂單定向免費本科醫學生、農林水特崗人員定向培養學生、貧困地區基層醫療衛生機構本土化培養學生等，可采取直接考核的方式招聘。

《措施》還明確，加快招聘工作進度，事業單位原則上在9月底之前完成面向高校畢業生招聘工作。優化招聘工作流程，面向高校畢業生招聘計劃出現空缺的，可依次等額遞補2次。開辟人才綠色通道，事業單位招聘高層次人才，可根據報名情況“隨到隨招”；事業單位招聘獲得中華技能大獎、全國技術能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術能手榮譽稱號等的高技能人才，可按國家有關規定通過直接考核的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。